PESSOA COM DEFICIÊNCIA VISUAL TEM DIREITO À ADAPTAÇÃO NO TRABALHO: CASO DE VISÃO MONOCULAR E OLHO SECO

O QUE ACONTECEU?

Um servidor público enfrentava dificuldades reais no trabalho por causa de sua condição de saúde:

• Visão monocular (enxerga com apenas um olho)

• Síndrome do olho seco

Esses problemas impactavam diretamente sua rotina, principalmente porque ele precisava trabalhar por longos períodos em frente ao computador.

POR QUE ISSO É UM PROBLEMA SÉRIO?

A visão monocular já reduz a capacidade visual.

Quando somada ao olho seco, a situação piora:

• Ardência e irritação nos olhos

• Dificuldade de manter o foco por muito tempo

• Sensibilidade à luz e às telas

• Cansaço visual intenso

Ou seja: atividades simples, como usar o computador, podem se tornar desgastantes e até prejudiciais à saúde.

O QUE A JUSTIÇA CONSIDEROU?

Constatou-se que:

👉Ele realmente tinha essas condições

👉O trabalho com telas agravava os sintomas

👉Era necessário adaptar o ambiente de trabalho

E recomendou medidas práticas, como:

- Pausas regulares

- Redução do tempo em frente ao monitor

- Ajustes no ambiente (iluminação, ergonomia)A decisão foi clara

A Justiça determinou que:

👉O trabalho deve ser adaptado à condição de saúde da pessoa

E só se essas adaptações não forem possíveis:

📌 A jornada pode ser reduzida.

O QUE ISSO SIGNIFICA PARA VOCê?

Se você tem algum problema de saúde, como:

- Problemas de visão

- Doenças que pioram com o trabalho

- Limitações físicas ou sensoriais

Você tem direito a condições adequadas de trabalho.

DIREITOS IMPORTANTES

Visão monocular é considerada deficiência

Problemas como olho seco podem exigir adaptação no trabalho

Empresa deve adaptar ambiente antes de reduzir jornada

CONCLUSÃO

Esse caso mostra algo essencial:

👉Saúde vem antes da produtividade.

Se o trabalho está prejudicando sua saúde: você pode exigir adaptação ou até redução da jornada.